三门峡职业技术学院

中青年教师校内管理岗位挂职锻炼实施办法

（试行）

为进一步加强管理岗位队伍建设，拓宽干部培养渠道，加大管理人才的培养力度，提升中青年教师从事教学、科研及管理工作的能力，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 校内管理岗位挂职锻炼（以下简称“挂职”）工作坚持以下原则：

（一）围绕中心、服务大局；

（二）按需选派、突出重点；

（三）着眼锻炼、重在培养；

（四）统筹协调、加强管理。

第二条 挂职人员的选派、培养和管理在学院党委的统一领导下，由党委组织部、人事处具体实施。

第二章 人选条件和岗位

第三条 挂职人员应当具备以下基本条件：

（一）政治素质好，大局意识强，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的专业能力、业务素质和较大的发展潜力。

（三）品德端正、务实进取、开拓创新，具有良好的组织能力、表达能力和较强的团结协作精神。

（四）在编在岗人员，年龄一般不超过45周岁，教研室主任（含曾任）挂职的，可适当放宽年龄限制。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

第四条 挂职人员选派对象主要是综合能力强，需要培养锻炼的优秀中青年教师、管理岗位人员、党支部书记、专职组织员、教研室主任等。

第五条 挂职岗位主要有二级党组织专职副书记、中层正职助理（院长助理、处（部）长助理、主任助理等）、中层副职助理（党建工作专员、产教融合专员、教务助理、学生工作助理等）。没有管理岗位工作经验的专任教师，一般采用实践锻炼的方式，在管理岗位上锻炼成长，不担任具体职务。

挂职人员除满足第三条所列基本条件外，还需要满足以下条件：

二级党组织专职副书记：（1）中共党员，具有5年及以上党龄；（2）有党务、思政教育岗位3年及以上工作经历；（3）党性强、品行好，在党员和师生中有较高威信。

中层正职助理：（1）已聘在专业技术副高级以上岗位，或者在专业技术中级岗位上工作满2年；（2）有2年及以上的管理岗位或教学管理工作经历；（3）一般应具有专科及以上学历。

党建工作专员：（1）中共党员，具有3年及以上党龄；（2）党性强、品行好，有党务、思政教育岗位1年及以上工作经历；（3）已聘在专业技术中级以上岗位，或者在专业技术初级岗位上工作满5年。

中层副职助理：（1）已聘在专业技术中级以上岗位，或者在专业技术初级岗位上工作满5年；（2）有1年及以上的管理岗位或教学管理工作经历，有挂职岗位所需专业知识和组织管理能力；（3）一般应具有专科及以上学历。

获得硕士学位的全日制研究生挂职中层副职助理管理岗位职务的，或者获得博士学位的全日制研究生挂职中层正职助理职务的，在人岗匹配、比选择优的基础上，可以不受本条规定的工作年限限制，但要具有一年以上工作经历和岗位所需的管理能力。

第三章 选派程序

第六条 二级党组织专职副书记、党建工作专员按照以下程序选派：

（一）各二级党组织根据工作需要，提出挂职岗位申请，报党委组织部。

（二）党委组织部批复同意后，二级党组织委员会研究提出拟挂职专职副书记、党建工作专员建议人选和基本情况、工作简历、现任职务和个人鉴定意见等。

（三）党委组织部通过个别谈话、履历分析和业绩评价等方式进行考察，形成初步考察意见，报党委研究。

（四）党委研究同意后，进行公示，公示期不少于3个工作日。

（五）公示无异议，党委组织部通知二级党组织和挂职人员。

（六）挂职人员接到通知后7日内转接党组织关系，办理工作交接手续，到岗工作。

第七条 中层正职助理、中层副职助理按照以下程序选派：

（一）各院部、各部门根据学院事业发展规划和自身工作实际，提出挂职岗位申请，报党委组织部。

（二）党委组织部汇总各院部、各部门岗位需求后，与人事处会商研究确定挂职岗位，并向全院公布。

（三）教职员工根据个人实际情况，提出个人申请。

（四）党委组织部、人事处通过个别谈话、履历分析、业绩评价等方式进行考察，了解拟挂职人员情况，听取拟挂职院部、部门负责人和派出部门负责人意见。

（五）各院部、各部门进行政治审查和初步考察，报党委组织部。根据考察及听取意见情况，提出拟定挂职人选名单，报党委研究确定。

（六）对学院党委研究确定的挂职人选进行公示。公示期为3个工作日。

（七）公示无异议，党委组织部和人事处通知各院部、各部门和挂职人员。

（八）挂职人员接到通知后7日内办理工作交接手续，到岗工作。

第四章 时间与任务

第八条 挂职时间一般为1年，试用期3个月。确有工作需要，申请连续挂职的，需按照选派程序重新履行手续。

第九条 试用期满，党委组织部通过听取工作汇报、个别谈话、实地考察等方式，对其政治表现、工作纪律和工作业绩等情况进行考核。考核不合格的，提前结束挂职，不计入基层管理工作经历。考核合格的，报党委研究同意后，党委组织部下发挂职文件，挂职时间从试用当日起开始计算。

第十条 挂职人员要按照“挂实职、履实责、做实事”的原则，实行全职工作制，服从挂职接收部门的工作安排，积极利用专业知识和自身特长，按挂职岗位职责要求完成各项工作任务。

第十一条 挂职人员要加强对挂职工作相关业务知识学习和技能训练，不断提高理论素养和业务水平，工作过程中注重思考和调研。

第五章 管理和考核

第十二条 挂职期间，按照有关规定转移党组织关系，挂职人员的人事关系不变。

第十三条 挂职人员在挂职期间受挂职单位和派出单位的共同管理。以挂职单位管理为主，派出单位协助。

第十四条 挂职单位要确定1名班子成员作为挂职人员的培养责任人，对其进行传帮带，使其得到真正的锻炼。

第十五条 挂职期间按管理岗位，参与挂职院部、部门年度干部考核。各院部、各部门推荐的“优秀”挂职人员须经党委组织部最终评定，优秀比例不超过挂职总人数的30%。年度考核等级确定为“优秀”的，不占用挂职部门和派出部门年度考核“优秀”指标。

第十六条 挂职期满后，挂职人员要及时撰写挂职锻炼工作总结，填报挂职锻炼考核表。挂职单位根据挂职人员工作完成情况和日常表现，给予挂职鉴定意见。党委组织部根据日常考核和挂职单位意见，确定“优秀”“合格”和“不合格”考核等级。

第十七条 挂职考核评定“不合格”的，本人年度考核结果不得评定为“优秀”等次。

第十八条 挂职人员挂职锻炼考核表归入个人人事档案，计入基层管理工作经历。

第六章 挂职待遇

第十九条 挂职期间，经党委组织部、人事处核定，按照《三门峡职业技术学院绩效工资实施方案（试行）》（三职院字〔2017〕73号）有关规定，挂职二级党组织专职副书记、中层正职助理的，按照正科级发放领导责任津贴或高层次人才津贴。挂职党建工作专员、中层副职助理的，按照副科级发放岗位绩效津贴或专业技术岗位绩效津贴。挂职人员同时符合岗位绩效津贴两种以上条件的，执行高一级标准。

第二十条 专任教师实践锻炼期间，按照党政管理岗位核定超教学工作量。挂职人员挂职期间上课的，需经锻炼部门审核同意，原则上每周授课不超过6学时。

第二十一条 现任教研室主任挂职期间，根据工作需要，可由二级院部提出申请，选配1名教研室副主任，报请教务处批复同意后，协助管理教研室工作。

第二十二条 教职员工参加挂职锻炼的情况作为个人职称晋升、人才项目评审、岗位聘任的重要参考条件。

第二十三条 坚持挂职锻炼与培养使用相结合，对挂职期间表现突出、成绩显著、考核优秀的人员，干部选拔时优先推荐使用。

第七章 纪律和监督

第二十四条 挂职锻炼必须严格执行以下纪律：

（一）选派人员挂职锻炼由党委组织部、人事处根据工作需要统一组织，任何个人不得擅自联系挂职部门。

（二）挂职人员接到挂职锻炼通知后，7日内办理工作交接手续。

（三）挂职期间，挂职人员要自觉服从接收部门的管理， 严格执行各项规章制度，不得擅自离开挂职岗位。

（四）挂职期满，挂职人员应配合接收部门做好工作交接，按时返回工作岗位。

第二十五条 挂职期间，如果发现挂职人员在挂职单位没有从事实际工作的(空挂)，一经查实，学院党委将按照有关管理规定，严肃处理挂职人员、挂职单位相关领导，挂职单位三年内不得申请挂职岗位。

第二十六条 对挂职人员因工作失职或违法违纪造成不良影响的，要严肃处理，并提前结束挂职。

第八章 附则

第二十七条 本办法自发布之日起施行，由党委组织部、人事处负责解释。

第二十八条 未尽事宜，按照相关法律法规和规定执行。